丰田全球人事调整：放权中国

　　丰田汽车日前发表官方声明，对其管理层进行了大幅调整，增加了外籍和女性高级管理人员。同时，对中国区域来说，丰田减少了内部决策机制的层级，赋予贴近市场的管理层更多的决策权。

　　精简内部架构

　　根据丰田汽车此次的调整，此前丰田中国总经理需经过丰田中国董事长、丰田汽车副社长，才到丰田汽车社长丰田章男，而经此次调整，从今年4月1日起，丰田中国总经理大西弘致将直接向丰田章男汇报工作。

　　丰田对于包括中国、北美在内的区域，赋予了更多的权限，允许各部门之间、不同地区之间及关键职能根据实际情况做出“前瞻性决策”。而此前冗长的汇报机制及低效的决策机制使得丰田总部从全球各个区域市场获取最新信息的速度滞后，最严重的情况，便是丰田美国的一起事故，最终引发了其全球范围的大召回。

　　中国区2015目标增速减半

　　根据利润和市值计算，丰田汽车是日本最大的企业，该公司生产的汽车有83%销往海外，而其海外汽车产量占比也超过三分之二。

　　丰田汽车发布的最新数据称，2月份其在中国市场的零售销量为61500辆，而2014年2月丰田在华销量为51900辆，今年同比增长18.6%。该增幅比1月份的10.6%大幅提升，也是自2014年8月开始，丰田在华连续第7个月销量超过上年同期。2015年丰田准备在中国完成销售110万辆汽车的目标，将较2014年同比提高6.8%。虽然仍旧维持增长态势，但同比增幅只有2014年的一半左右。