现代-起亚管理层趋于年轻化 向新一代过渡

　　现代汽车首席营销官Cho Won-hong

　　盖世汽车讯综合外电报道，现代-起亚集团近日任命了两名较年轻的高管，分析人士指出现代此举乃是作为向新一代领导班子过渡，有利于领导权平稳交接。

　　现代、起亚竞相提拔年轻高管

　　路透社披露称，现年50岁的现代汽车首席营销官Cho Won-hong日前被提拔为执行副总裁。据知情人士透露，Cho Won-hong由现代汽车推定继承人郑义宣(Chung Eui-sun)选中。

　　此外，同样50岁的现代汽车国内公关负责人Kong Young-woon也被擢升为执行副总裁，与Cho Won-hong共同成为现代汽车目前第二年轻的两名执行副总。

　　起亚汽车也同时任用52岁的战略规划部门高管Kim Gyun为执行副总裁。

　　不过现代和起亚均未对提拔年轻高管作出解释。

　　为下一代管理层过渡？

　　韩国Chaebul研究公司总裁Chung Sun-sup认为，今年韩国企业的高层人事变动主要集中在执行副总裁，而非CEO，原因是这些高管将成为未来CEO等最高管理者的接班人，而“提拔年轻高管将为郑义宣上位铺路”。

　　路透社指出，现代汽车集团董事长郑梦九(Chung Mong-koo)已年届74岁，目前虽无卸任交接计划，但外界普遍猜测其将传位于44岁的独子郑义宣(Chung Eui-sun)。

　　韩国产经研究院高级研究员Lee Hang-koo表示，车企都在寻求为管理层注入年轻的血液，以提高创新能力。

　　宝马集团也于本月宣布，49岁的产品总监哈拉尔德·克鲁格(Harald Krueger)将于明年5月份接替诺伯特·雷瑟夫(Norbert Reithofer)的位置，成为该公司新任CEO。