2015年P2P网贷的战争是人才的战争

近日，人人贷曝出的人事变动事件在业内传的沸沸扬扬，在人人贷官网原来的高管团队介绍页面中，仅有技术总监蓝雁翔还在工作岗位。

对于高管的离职创业，人人贷创始人张适时回应称，随着业务规模的的发展，需要企业不断成长来应对更高的挑战，员工在企业中承担了更重要职责的同时，也承受了更大压力。“这个行业的疯狂，也造就了人才的稀缺”，他表示，“作为互联网金融的标志性企业，人人贷在实现企业共同梦想的道路上，都不得不一再面对猎头给予的涨薪10倍，甚至许诺千万年薪的诱惑。”

事实上，人才匮乏不仅仅只困扰着人人贷。数据显示，截至2015年4月底，正常运营平台的数量已经达到了1819家，整体成交量达551.45亿元。可见随着“互联网+”模式的兴起，P2P业务规模呈现十几倍甚至几十倍的增长，越来越多的创业者也进入网贷希望分一杯甜羹，而高速发展风口下人才的缺失就成为了制约行业发展的一大关键点。

有业内专家预计，未来5年P2P行业缺口或将达到2000万人，人才薪酬自然也水涨船高。早有报道称，某平台以年薪300万从腾讯挖来一个产品经理，当时此举在行业内引起了广泛关注，因为在之前挖一个产品总裁也仅仅需要百万年薪，人才成本增速可见一斑。

“P2P企业挖人成本迅速飙升的背后，其实反映的是行业人才缺乏。”知名车贷平台“名车贷”（www.mingchedai.com）风控总监谭鹏分析，“网贷本身属于一个处于风口上的新兴行业，需要的人才应同时具有互联网与金融双重经验，行业爆发式的增长已经引起了人才警报，2015年P2P的激烈战争在某种程度上已经变成了人才的战争。”

除了对外人才的选拔，如何留住现有的人才也是值得P2P企业思考的一个问题。谭鹏认为，目前环境下，P2P从业者多少有些浮躁，人才将会成为P2P平台的重要考验，团队建设已经成为了包括名车贷在内大部分平台发展的第一战略。

人才从来都是一个企业赖以生存及发展的助推器，特别是处在高速发展风口上的P2P企业，P2P大佬纷纷意识到人才将会成为未来影响企业发展的最大因素，不论是增长快速的人人贷、名车贷，还是一些正在起步中的平台，引进人才都将是P2P企业未来发展的重中之重。

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关键词：p2p,人才,企业,发展,行业